HR吐槽老板降薪测试

今天刷知乎，看到一个HR吐槽，她老板突发奇想，说现在员工忠诚度差，想搞个降薪测试，专门筛出那些“忠诚度高”的员工。忠诚度这东西，可不是这么测的。

降薪测试不可取

老板的降薪测试，听着就透着一股“作死”的味道。员工为啥来上班？不就是为了赚钱养家糊口吗？你工资一降，人家不跑才怪！这不摆明了逼员工跳槽吗？

留住员工的办法

老板想留住员工，想让大家“忠诚”一点，到底该咋办？办法也有，在我看来就俩途径：薪资福利和职位发展。员工的忠诚不是喊出来的，它是用钱和前途换出来的。

忠诚是结果不是指标

本质来说：忠诚度是结果，不是指标。老板们老爱盯着“忠诚度”这东西，觉得员工得像忠犬八公似的，永远围着公司转。但你不可能拿个表格统计“忠诚度”，也不能开个会要求“大家这月忠诚度必须提高20%”。

留住人才靠真心

想让员工跟你一条心？简单，钱到位，路铺好，员工自然跟你跑。老板们与其费尽心思搞测试，不如多想想咋提高薪资、咋优化晋升机制。毕竟，留住人才靠的不是套路，是真金白银和真心实意。